Ich arbeite mit Menschen in Konfliktprozessen. Meistens dann, wenn sie das Gefühl haben, vor lauter Sturm und Druck von vorn vom Platz gefegt zu werden oder vor lauter Eiseskälte zu erfrieren. Eine …
…oder wenn uns die Konfliktdynamik überholt Die Ratten verlassen das sinkende Schiff…“ sagte letzte Woche ein Klient zu mir, als er bekümmert darauf schaute, was vom Konflikt noch übrigbli…
oder: Auch bei mir kracht’s und dann richtig Gestern hat es bei uns gekracht – aber so richtig.Ja, dass passiert auch bei Menschen, die sich in ihrem beruflichen Alltag täglich mit Konflikten besc…
Eine Aussage, die Ambivalenz bei mir erzeugt Dieses Plakat stach mir auf dem Weg zur Bahn ins Auge und sofort fingen bei mir zwei Stimmen zu diskutieren an. Die innere Mediatorin ereiferte sich: â€â€¦
Konflikte mit System?! Die meisten Konflikte in Organisationen haben systemische Komponenten und sind meist nicht insoliert auf Einzelakteurinnen beschränkt. Wenn sich in einem Konflikt nichts…
systemische Mediation, systemisches Konfliktmanagement, systemische Konfliktklärung in der Praxis.
Warum der feine #Unterschied zwischen #Erwartungen und #Wünschen einen großen in #Konflikten macht!“Da kannst du dich auf den Kopf stellen, das tue ich nicht!“ (Reaktion auf eine geäußerte Erwartu…
Mein ungeschönter Arbeitsweg als Konfliktklärerin Wenn es in einem Team heißt „wir brauchen eine Mediation!“ , sind die wenigsten voller Begeisterung bei der Sache. Im Gegenteil: Vorbehalte …
Zugegeben, die meisten Teilnehmer:innen sind erstmal verwundert oder sogar irritiert. Sitzen sie doch in einer Mediation, um den anderen endlich einmal mit mehr oder weniger schonungsloser Offenheit z…
Zitat aus einer Mediation. Nein, das ist keine Übertreibung, dieser Satz ist genauso gefallen. Das ist zuerst einmal erschreckend, oder? Und ich muss gestehen, dass ich im ersten Augenblick sehr dami…
Von selbst bestimmt nicht. Und der Wunsch, dass unsere:n Konfliktpartner:in das Weihnachtswunder der Einsicht ereilt und noch schnell ein besserer Mensch wird, ist wohl eher reines Wunschdenken als re…
Mensch der ganz unten am Grund angekommen ist
Schweigen. Schweigen kann so unterschiedlich wirken und so unterschiedliche Ursachen und Folgen haben. Schweigen ist in der Arbeit mit Konflikten nahezu ein fester Bestandteil. Es kommt in meiner A…
„… und damit beschäftigst du dich tagtäglich?!“ Das sagte vor kurzen (nicht ganz bierernst) ein Klient zu mir. Ich mag nicht nur Konflikte, ich mag auch Metaphern! Sie bringen Dinge ausdrucksst…
Ich brech ‘ne Lanze für meinen All-Time-Favorit! Ich bin immer wieder erstaunt, wie viel eine konstruktive Konfliktbewältigung mit New Work gemein hat. Bei beiden bestimmt Angst zumeist das …
Neulich in einer Auftragsklärung;Ich: “ Seit wann besteht der Konflikt?“ Antwort: „Seit ungefähr 15 Jahren.“ Leider kein Scherz. Ich erlebe es immer wieder, dass Menschen unvorstellbar lange in s…
Was Mediation von agilen Arbeitsweisen übernehmen kann #Konflikte gehören für viele immer noch eher in der Schmuddelecke des Miteinanders. Ja, sie gehören dazu. Und klar, auch im beruflichen Al…
Selbstverantwortung in Konflikten „Aber dafür habe ich Sie doch jetzt geholt…!“ Das höre ich häufig, wenn ich in den Vorgesprächen zur Mediation Fragen zur #nächstbestenAlternative stelle. A…
Ich habe da mal eine Frage…. oder auch gleich 10! In Veränderungssituationen orientieren wir Menschen uns gerne am (laut)starken. Im agilen Kontext wird Macht aber deutlich kleingeschrieben.…
10 kleine Handlungen mit großer Wirkung 1.Lasst den regelmäßigen Austausch über Stimmung und Befindlichkeit zu einer festen Teamgewohnheit werden 2.Reflektiert regelmäßig über Teamprozess…
Am Wochenende haben wir uns spontan zu einem sogenannten Mikroabenteuer aufgemacht. Wir sind die Alster flussaufwärts gepaddelt. Und wer sich in Hamburg ein wenig auskennt weiß, dass „die Alster“ ni…
Wie Mediation abläuft, sobald die Entscheidung dafür gefallen ist, kann ich ohne weiteres Nachdenken sofort berichten. Dies gehört zu meinen Standarderklärungen. Dies werde ich oft gefragt. Vo…
Warum wertschätzende Resistenz der Weg raus aus dem Konflikt ist Gleich zu Beginn mit aller Deutlichkeit die Klarstellung: Mit Widerstand ist hier nicht Abwehr, Verteidigung, Verschleppungstaktik …
schnelle Konfliktanalyse in Transformationsprozessen Ihr kennt doch sicher auch den Spruch „Widerstand ist gut, denn ausbleibender Widerstand zeigt an, dass eine Veränderung als solche nic…
Was entscheidet, ob Transformationen von Erfolg gekrönt sind? NEW WORK oder THE NEW NORMAL. Motivierend, inspirierend, euphorisierend. Einfach absolut positiv belegt und besungen – zumindest i…
tolle Empfehlungen aus meinem Netzwerk Ende 2020 war ich akut auf der Suche nach einer Location für ein Teamevent mit einer größeren Gruppe. Ich wusste ganz genau, was ich wollte. Ich hatte…
Rituale in unserem Alltag?! Ich halte mich für einen flexiblen Menschen. Ich neige eher dazu, von gleichbleibenden Tätigkeiten gelangweilt zu sein. Zu viel an Routine ist nichts für mich. Und de…
Auch Teammediation funktionieren virtuell Von gefräßigen Raupen und Glaubenssätzen In letzter Zeit fühle ich mich häufig an das beliebte Kinderbuch ‚Die kleine Raupe Nimmersatt‘ von Eric Ca…
Zum agilen Arbeiten gehört das iterative und inkrementelle Vorgehen, wie die Zahnpasta zur Zahnbürste oder etwas beraterischer ausgdrückt, das zirkuläre Fragen zum systemischen Ansatz. Wenn…
Retrospektiven sind längst kein Geheimtipp mehr. Eher im Gegenteil. Jede*r kennt sie und weiß, dass sie gut für die Zusammenarbeit im Team sind. Mittlerweile ergeht es uns mit ihnen aber ein wenig …
